Financement
Le financement des prestations est assuré par les cotisations qui servent à la constitution de l'épargne, à l'assurance des risques et à la couverture des frais de fonctionnement.
La cotisation est répartie généralement à part égale entre l'employeur et l'assuré. Le plan de cotisation à 16 % a été privilégié par la grande majorité des adhérents.
Le niveau de cotisation totale est laissé au libre choix de l'établissement adhérent. De même, la répartition de cette cotisation totale entre employeur et employé est également fonction des souhaits de l'adhérent, ce dernier devant au moins prendre à sa charge la moitié de la cotisation totale.
Comme le relèvent les tableaux ci-dessous, la contribution servant à financer les primes de risques ainsi que les frais de fonctionnement de la Fondation sont réduits au minimum ; ainsi, une part prépondérante de la contribution totale est affectée à la constitution de l'épargne.
Le tableau ci-dessous montre un exemple de cotisations totales (employeur et employé) :
| Cotisation totale |
Epargne |
Risque + frais |
| 16.00% |
13.50% |
2.50% |
D'autres alternatives de cotisations sont possibles, contactez le gérant.
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